Life at Lippert in Deutschland

At Lippert, Everyone Matters.

Warum ist Lippert anders?

Bei Lippert ist jeder wichtig. Dies ist nicht nur ein Slogan oder ein leeres Versprechen, sondern das, was wir sind. Wir haben eine Kultur geschaffen, die die einzigartigen und vielfältigen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unserer Teammitglieder schätzt und würdigt. Wir sind bestrebt, unseren Teammitgliedern ein tieferes Gefühl für den Sinn ihrer Arbeit zu vermitteln, und wir arbeiten weiter an einem besseren Arbeitsumfeld, indem wir unsere kulturellen und geschäftlichen Strategien auf die Bedürfnisse unserer Teammitglieder abstimmen.

Wir brauchen Sie!

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Unsere Mitarbeiter

Engagiert für den Beruf

Dem Wachstum verpflichtet | Dem Erfolg verpflichtet

Bei Lippert setzen wir uns dafür ein, unseren Teammitgliedern dabei zu helfen, ihre individuellen Ziele und Wünsche zu erreichen. Die Verwirklichung unseres Ziels, unser Unternehmen zu einer Kraft des Guten zu machen, beginnt damit, dass wir auch unseren Teammitgliedern dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen. Daher stehen uns mehrere Ressourcen zur Verfügung, die darauf ausgerichtet sind, ihnen dabei zu helfen, zu lernen, zu wachsen und ihre Ziele sowohl in persönlicher als auch in beruflicher Hinsicht zu erreichen.

Front Line Leader Training

Das Front Line Leader Training (FLLT)-Programm wurde entwickelt, um unsere Führungskräfte in den Betrieben zu identifizieren und zu schulen. Es dient dazu, die Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um sich selbst, das Team und das Unternehmen zu Höchstleistungen zu führen.

Mentoring

Das Lippert-Mentoring-Programm hat es sich zur Aufgabe gemacht, Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, wobei der Schwerpunkt auf beruflicher Weiterentwicklung, der Entwicklung von Führungspotential und Karriereentwicklung liegt. Die Teilnehmer erleben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, unglaubliche Menschen kennenzulernen und auf beruflicher und persönlicher Ebene positive Veränderungen herbeizuführen.

Lippert-Universität

Die Lippert Universität bietet Kurse und Schulungen zu einer Vielzahl von Themen an – von finanzieller Wellness über Gesundheit & Fitness bis hin zum Erlernen einer neuen Sprache. Die Kurse in diesem Programm sind auf die Bedürfnisse unserer Teammitglieder zugeschnitten. Das Beste daran? Für Lippert-Teammitglieder ist es völlig kostenlos!

Coaching

Müssen Sie ein paar Gedanken klären? Oder möchten Sie vielleicht an bestimmten "soft skills" arbeiten? Unser Director of Leadership Development und unser Personal & Professional Development Coach haben ein offenes Ohr für Sie und bieten Ihnen Beratung an. Vereinbaren Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch mit ihnen, das Sie auf den richtigen Weg bringt.

Leadership Action Plan

Wir ermutigen jedes Teammitglied, persönliche und berufliche Ziele zu entwickeln. Aktionspläne für Führungskräfte sind ein Instrument, das den Teammitgliedern helfen soll, ihre Ziele in Bezug auf sich selbst, das Team und das Unternehmen festzulegen und zu erreichen.

Engagement der Teammitglieder

Das Engagement der Teammitglieder von Lippert ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur. Teammitglieder, die sich engagieren, sind nicht nur produktiver, sondern auch zufriedener und engagierter bei ihrer Arbeit. Als Unternehmen sind wir bestrebt, unseren Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, sich in unserer Unternehmenskultur zu engagieren und diese Kultur mit ihren Kollegen, Familien und Gemeinden auf der ganzen Welt zu teilen.

Vorteile in Deutschland

Rabatt auf Fahrräder/Zahlungsprogramm

Um das Wohlbefinden und körperliche Bewegung zu fördern, bietet Lippert seinen Teammitgliedern Rabatte auf Fahrräder und entsprechende Leasingmodelle an (Jobrad).

Betriebliche Altersvorsorge

Möchten Sie Ihren Ruhestand planen? Mitglieder des Lippert-Teams haben die Möglichkeit, einen Beitrag zu einem Gruppensparplan zu leisten und eine Teilbeteiligung vom Unternehmen zu erhalten.

Work-Life-Balance

Den Teammitgliedern von Lippert wird - wenn möglich - flexible Arbeitszeit gewährt, um einen ausgewogenen Lebensstil zu fördern. Darüber hinaus haben berechtigte Teammitglieder bei Bedarf die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Haftungsausschluss der Vorteile
,,,,*Die Vorteile für Teammitglieder können sich ändern und die Berechtigung und Registrierung für Vorteile unterliegen den geltenden Anforderungen des Vorteilsplans.

Häufig gestellte Fragen

Nutzen Sie die Suchleiste auf unserer Karriereseite, um eine Stelle zu finden, die Sie interessiert, und klicken Sie auf „Bewerben“!

Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Bewerbung online abzusenden, benötigen wir die Informationen bitte in allen erforderlichen Feldern im Profil und im Bewerbungsformular, damit die Bewerbung online übermittelt werden kann. Sie können uns aber auch einfach eine E-Mail an personal@schaudt.gmbh schicken, wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung!

Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie eine E-Mail mit der Bestätigung, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Überprüfen Sie Ihren Spam-Ordner, wenn Sie sie kurz nach Ihrer Bewerbung nicht finden.

Sie werden per E-Mail oder Telefon benachrichtigt, wenn Ihr Hintergrund und Ihre Fähigkeiten mit der offenen Stelle, auf die Sie sich beworben haben, übereinstimmen. Lippert verwendet keine Algorithmen zur Entwicklung von Bewerberpools. Ihre Bewerbung wird von einem Menschen gelesen, der Ihre Erfahrungen bewertet und Ihre Antworten auf unsere Auswahlfragen sorgfältig prüft.

Typischerweise umfasst der Interviewprozess mindestens zwei Schritte: ein Vorgespräch, gefolgt von einem zweiten Interview mit weiteren Teammitgliedern. Abhängig von den Stellenanforderungen werden Sie möglicherweise auch gebeten, einen Kompetenztest zu absolvieren, zusätzliche Fragen zu beantworten oder ein Portfolio einzureichen.

Sie müssen keine zusätzlichen Kopien Ihrer Bewerbung oder Ihres Lebenslaufs mitbringen – wir haben alles, was wir brauchen. Sollten wir noch etwas benötigen, werden wir diese Punkte in Ihrer Bestätigungs-E-Mail für das Vorstellungsgespräch aufführen.

Wir befinden uns im gegenseitigen Austausch und werden so schnell es geht zu einer Entscheidung kommen.

Wir können Bewerber nicht direkt kontaktieren, wenn andere Stellen frei werden. Sie können sich jedoch über das von Ihnen in unserem Online-Bewerbungssystem erstellte Konto auf neue Stellenangebote bewerben. Besuchen Sie unsere Stellenseite, um aktuelle Stellenangebote zu sehen.

Lippert Components, Inc. und seine Markenfamilie (zusammen „Lippert“) verpflichten sich zum Schutz Ihrer Privatsphäre. Wir sind bestrebt, die Privatsphäre der von uns verwalteten personenbezogenen Daten unter Einhaltung der geltenden Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften zu schützen. „Persönliche Daten“, wie in unserer Datenschutzerklärung verwendet, bezeichnet alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare Person beziehen oder wie definiert nach geltendem Recht. Diese Datenschutzerklärung (Datenschutzerklärung) regelt, wie wir Ihre personenbezogenen Daten erfassen, verwenden, weitergeben und schützen. Sie gilt für Ihren Zugriff auf und Ihre Nutzung aller von Lippert betriebenen und kontrollierten Websites oder Online-Dienste (zusammen die „Lippert-Dienste“) sowie für jede Datenerfassung, die wir offline durchführen. Bevor Sie auf unsere Dienste zugreifen, sie nutzen oder mit ihnen interagieren, sollten Sie alle Bedingungen dieser Datenschutzerklärung sorgfältig lesen. Diese Datenschutzerklärung gilt für Ihre Daten, wie sie von uns erfasst, verwendet oder offengelegt werden. Sie gilt nicht für Websites, Anwendungen oder Dienste Dritter. Wenn eine Bestimmung in dieser Datenschutzerklärung für Sie inakzeptabel ist, nutzen Sie unsere Dienste bitte nicht.