Travailler chez Lippert au Canada

Chez Lippert, chaque personne est importante.

Pourquoi Lippert est-il différent?

Chez Lippert, tout le monde compte. Il ne s’agit pas d’un simple slogan ou d’une promesse vide de sens. C’est ce que nous sommes. Nous avons intentionnellement créé une culture qui valorise et célèbre le vécu, les perspectives et les expériences uniques et diverses des membres de notre équipe. Nous nous efforçons de donner aux membres de notre équipe un sens plus profond à leur travail et nous continuons à créer un meilleur environnement de travail en alignant nos stratégies culturelles et commerciales sur les besoins des membres de notre équipe.

De qui avons-nous besoin

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Ambitions | Engagement envers le succès

Chez Lippert, nous sommes déterminés à aider nos collaborateurs à atteindre leurs objectifs et leurs aspirations individuelles. Pour atteindre notre but de faire de notre entreprise une ambassadrice vers un avenir meilleur, nous devons d’abord aider les membres de notre équipe à atteindre leurs objectifs. Nous avons donc plusieurs ressources disponibles pour les aider à apprendre, à croître et à atteindre leurs buts, tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel.

Programme de mentorat

Le programme de mentorat Lippert a pour mission de permettre aux membres de notre équipe de réaliser leur plein potentiel, en mettant l’accent sur l’optimisation de la croissance professionnelle, du développement du leadership et de la progression de carrière. Que vous vous joigniez au programme en tant que mentor ou mentoré, vous aurez de nombreuses occasions de grandir, de rencontrer des gens incroyables et de faire des différences positives sur le plan professionnel, dans votre vie personnelle et dans votre carrière.

Université Lippert

Si vous êtes intéressé à élargir vos connaissances, à acquérir de nouvelles compétences ou simplement à obtenir des conseils et astuces qui pourraient vous être très utiles dans divers aspects de votre vie, Université Lippert est faite pour vous! Université Lippert propose des cours et des formations sur une grande variété de sujets – du bien-être financier à la santé et à la forme physique, en passant par l’apprentissage et la pratique d'une nouvelle langue. Les cours de ce programme sont personnalisés pour répondre aux besoins des membres de notre équipe. La meilleure partie de tout cela: c’est totalement gratuit pour tous les membres de l’équipe Lippert!

Coaching

Vous avez des réflexions que vous aimeriez partager? Vous voudriez travailler sur des compétences non techniques particulières? Notre directeur du développement du leadership et notre coach en développement personnel et professionnel sont tous deux là pour vous écouter et vous offrir des conseils constructifs pour vous aider dans votre parcours! Prévoyez du temps pour discuter avec eux dans le cadre d’une séance individuelle qui vous mettra sur la bonne voie.

Engagement des membres de l’équipe

L’engagement des membres de l’équipe de Lippert est un aspect clé de notre culture d’entreprise. Les membres d'une équipe qui sont engagés sont non seulement plus productifs, mais aussi plus satisfaits et plus investis dans leur travail. En tant qu’organisation, nous nous efforçons d’offrir aux membres de notre équipe des opportunités de s’engager dans notre culture d’entreprise et de partager cette culture avec leurs collègues, leurs familles et les communautés à travers le monde.

Avantages sociaux au Canada

Congés payés

Lippert reconnaît l’importance des vacances en tant qu’occasions de repos, de loisirs et d’activités personnelles. Profitez de jours de congés payés, de congés personnels/maladie, ainsi que de congés payés pour les congés d’entreprise observés.

Prestations d’assurance maladie

Optimisez votre santé physique et émotionnelle grâce à un régime d’assurance maladie collectif complet offert aux membres de l’équipe Lippert ainsi qu’à leurs conjoints et personnes à charge.

Prestations pour la protection du revenu

En tant que membre de l’équipe Lippert, vous bénéficierez d’une assurance de groupe pour la couverture de l’assurance vie et de l’assurance invalidité de longue durée. Une assurance vie volontaire est également disponible pour les membres de l’équipe.

Plan d’épargne collectif

Les membres de l’équipe qui souhaitent planifier leur retraite ont la possibilité de cotiser à notre régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et de recevoir une contrepartie partielle de la part de l’entreprise.

Offres de bien-être

Grâce au programme de bien-être de Lippert, vous pouvez participer à des programmes de santé attrayants et interactifs. Les offres comprennent : des défis et récompenses en matière de bien-être, coaching personnalisé en matière de santé, réductions dans les centres de remise en forme nationaux, vaccinations annuelles contre la grippe et bien plus encore!

Avis de non-responsabilité concernant les avantages sociaux
*Les avantages sociaux des membres de l’équipe sont sujets à changement. L’admissibilité et l’inscription aux avantages sont assujetties aux exigences applicables du régime d’avantages sociaux.

Questions fréquemment posées

Utilisez la barre de recherche de notre site Carrières pour trouver une offre d’emploi qui vous intéresse et appuyez sur « Postuler »!

Vous pouvez inclure votre curriculum vitae, mais vous devez remplir tous les champs obligatoires du profil et du formulaire de candidature pour vous assurer que nous avons les informations complètes de tous nos candidats.

Après avoir soumis votre demande en ligne, vous recevrez un courriel confirmant que nous l’avons reçue. Vérifiez votre dossier Courrier indésirable si vous ne le trouvez pas peu de temps après avoir postulé.

Vous serez informé par courriel ou par téléphone si vos expériences et vos compétences correspondent au poste ouvert pour lequel vous avez postulé. Lippert n’utilise pas d’algorithmes pour développer des bassins de candidats. Votre demande sera lue par un être humain qui évaluera votre expérience et examinera attentivement vos réponses à nos questions de sélection.

En règle générale, le processus d’entrevue comporte au moins deux étapes : une entrevue préliminaire suivie d’une deuxième entrevue avec d’autres membres de l’équipe. Selon les exigences du poste, vous pouvez également être invité à passer un test de compétences, à répondre à des questions supplémentaires ou à soumettre un portfolio.

Vous n’avez pas besoin d’apporter des copies supplémentaires de votre candidature ou de votre curriculum vitae – nous avons tout ce dont nous avons besoin. Si quelque chose d’autre est nécessaire, nous énumérerons ces éléments dans votre courriel de confirmation d’entrevue.

Nous vous remercions pour votre patience et mettrons tout en œuvre pour vous contacter dès que possible afin de vous faire part de notre décision.

Après avoir accepté le poste, vous recevrez des détails officiels concernant votre emploi, tels que le titre du poste, l’admissibilité aux avantages sociaux, le salaire et la date d’embauche. Votre premier jour de travail sera une date convenue d’un commun accord qui vous permettra de donner un avis à votre employeur actuel et tiendra compte de l’horaire de votre superviseur.

Les avantages sociaux que vous recevez dépendent du nombre d’heures que vous devez travailler chaque semaine. Lorsque nous faisons une offre d’emploi, vous recevrez une liste complète des avantages offerts.

Vous serez admissible après 90 jours d’emploi.

Nous ne sommes pas en mesure de contacter directement les candidats lorsque d’autres postes se libèrent, mais vous pouvez utiliser le compte que vous créez dans notre système de candidature en ligne pour postuler à de nouvelles offres d’emploi. Visitez notre site Carrières pour voir les offres actuelles.

Lippert Components, Inc. et sa famille de marques (collectivement « Lippert ») s’engagent à protéger votre vie privée. Nous nous efforçons de protéger la confidentialité des renseignements personnels sous notre garde, conformément aux réglementations applicables en matière de confidentialité et de sécurité. Les « renseignements personnels », tels qu’ils sont utilisés dans notre avis de confidentialité, désignent toute information relative à une personne identifiée ou identifiable, ou telle qu’elle est définie par la législation en vigueur. Cet avis sur la protection des renseignements personnels (Avis sur la protection des renseignements personnels) régit la manière dont nous collectons, utilisons, partageons et protégeons vos renseignements personnels. Il s’applique à votre accès et à votre utilisation de tous les sites Web ou services en ligne exploités et contrôlés par Lippert (collectivement les « Services Lippert ») et à toute cueillette de données que nous effectuons hors ligne. Avant d’accéder, d’utiliser ou d’interagir avec nos services, vous devez lire attentivement toutes les conditions de cet avis sur la protection des renseignements personnels. Cet avis sur la protection des renseignements personnels s’applique à vos informations telles que collectées, utilisées ou divulguées par nous. Il ne s’applique pas aux sites Web, applications ou services tiers. Si l’une des dispositions du présent avis sur la protection des renseignements personnels est inacceptable pour vous, veuillez ne pas utiliser nos services.